Beste Fragen zur Mitarbeiterbindung: Wie Sie Mitarbeiterbefragungs-HR-Software für tiefere, umsetzbare Erkenntnisse nutzen
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung mit KI-gestützten Umfragen. Entdecken Sie Top-Fragen und gewinnen Sie umsetzbare Erkenntnisse. Testen Sie jetzt Mitarbeiterbefragungs-HR-Software.
Adam Sabla·Die besten Fragen für Ihre Mitarbeiterbindungsumfrage zu finden, kann den Unterschied zwischen oberflächlichen Antworten und umsetzbaren Erkenntnissen ausmachen, die Ihren Arbeitsplatz verändern. Bei der Verwendung von Mitarbeiterbefragungs-HR-Software ist es entscheidend, Fragen auszuwählen, die unter die Oberfläche gehen, um Ergebnisse zu erzielen, auf die Sie reagieren können.
Dieser Leitfaden bietet kuratierte, gesprächsbereite Fragen, die nach den wichtigsten Treibern der Mitarbeiterbindung gruppiert sind, sowie KI-gestützte Folgebeispiele. Diese gesprächsorientierten Nachfragen helfen Ihnen, das wahre „Warum“ hinter der Stimmung der Mitarbeiter zu entdecken – und den Kontext zu erhalten, den die meisten HR-Teams übersehen.
Kern-Treiber der Mitarbeiterbindung und Fragegruppen
Um Umfragen zu erstellen, die wirklich aufdecken, was Ihre Mitarbeiter motiviert und herausfordert, verankern wir jede Frage an den fünf bewährten Treibern der Mitarbeiterbindung. Diese Sets helfen Ihnen, über routinemäßiges Abhaken hinauszugehen – und liefern reichhaltigere, klarere Erkenntnisse durch einen KI-Umfrage-Builder wie Specific.
Zweck dreht sich darum, ob sich Mitarbeiter mit der Mission Ihres Unternehmens und der Bedeutung ihrer Arbeit verbunden fühlen. Fragen hier zeigen, ob Ihre Mitarbeiter das große Ganze sehen und das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen zählen. Probieren Sie diese aus:
- Wie verbindet sich Ihre tägliche Arbeit mit der Mission unseres Unternehmens?
- Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Beiträge sichtbare Auswirkungen haben?
- Wann haben Sie sich zuletzt von Ihrer Arbeit inspiriert gefühlt?
KI-Folgefrage:
Was würde Ihnen helfen, die Auswirkungen Ihrer Arbeit klarer zu sehen?
Anerkennung misst, wie oft sich Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt fühlen. Anerkennung ist essenziell – 91 % der Mitarbeiter, die mindestens monatlich Anerkennung erhalten, berichten von hoher Bindung [1]. Fragen sind unter anderem:
- Wann fühlen Sie sich bei der Arbeit am meisten wertgeschätzt?
- Wie oft erkennt Ihr Vorgesetzter oder Ihr Team Ihre Leistungen an?
- Welche Art von Anerkennung motiviert Sie am meisten – öffentliche Lobpreisung, privates Feedback oder Belohnungen?
KI-Folgefrage:
Können Sie ein Beispiel für eine Anerkennung nennen, die für Sie besonders bedeutungsvoll war?
Wachstum umfasst Lernen, Entwicklung und Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Ohne Wachstum verlieren Menschen das Engagement. Verwenden Sie Fragen wie:
- Haben Sie in Ihrer aktuellen Rolle die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen?
- Wie unterstützt fühlen Sie sich bei der beruflichen Weiterentwicklung?
- Welche Fähigkeit möchten Sie in diesem Jahr ausbauen?
KI-Folgefrage:
Was würde es Ihnen erleichtern, hier Zugang zu Lernmöglichkeiten zu erhalten?
Unterstützung durch den Vorgesetzten betrifft die Beziehung und Unterstützung, die Mitarbeiter von ihrem direkten Vorgesetzten erfahren. Kommunikation, Vertrauen und Coaching spielen hier eine Rolle. Fragen Sie:
- Wie offen fühlen Sie sich, wenn Sie Bedenken bei Ihrem Vorgesetzten ansprechen?
- Fragt Ihr Vorgesetzter regelmäßig nach Ihrer Arbeitsbelastung?
- Wie oft erhalten Sie nützliches Feedback?
KI-Folgefrage:
Was könnte Ihr Vorgesetzter tun, um Sie besser zu unterstützen?
Wohlbefinden umfasst Work-Life-Balance, psychologische Sicherheit, Stress und allgemeine persönliche Gesundheit. Oft übersehen, bildet das Wohlbefinden die Grundlage für Produktivität und Mitarbeiterbindung. Beispielhafte Fragen:
- Wie gut bewältigen Sie derzeit Ihre Arbeitsbelastung?
- Fühlen Sie sich wohl dabei, Pausen oder freie Tage bei Bedarf zu nehmen?
- Ist unsere Arbeitsumgebung unterstützend für Ihre psychische Gesundheit?
KI-Folgefrage:
Was könnten wir tun, um Stress oder Burnout im Team zu reduzieren?
All diese gesprächsorientierten Fragen funktionieren nahtlos in Mitarbeiterbefragungs-HR-Software – besonders wenn sie in einem Chat-Format mit KI-Folgefragen geliefert werden, wie es Specific ermöglicht. Dieser Ansatz erhöht nachweislich die Rücklaufquoten um 30 % und reduziert die Umfrageermüdung um 40 % im Vergleich zu herkömmlichen Formularen [6][7].
10-Fragen-Pulsbefragung zur Mitarbeiterbindung
Wenn Sie schnell die Stimmung erfassen möchten, ist eine Pulsbefragung die praktischste Option. Mit nur 10 Fragen erfassen Sie die Temperatur der organisatorischen Bindung – ideal für monatliche oder zweiwöchentliche Check-ins. Ich empfehle, Formate zu mischen (offene Texte, Bewertungen, Auswahlmöglichkeiten), um die Antworten umsetzbarer zu machen.
- Auf einer Skala von 1-10, wie verbunden fühlen Sie sich mit der Mission unseres Unternehmens?
- Was hat Sie kürzlich bei der Arbeit inspiriert?
- Wie oft fühlen Sie sich für Ihre Beiträge anerkannt?
- Haben Sie hier die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln?
- Welche Lern- oder Trainingsangebote wären für Sie jetzt am wertvollsten?
- Fühlen Sie sich wohl dabei, Bedenken bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen?
- Wie bewerten Sie die Unterstützung durch Ihren Vorgesetzten (1=gar nicht, 5=ausgezeichnet)?
- Wie gut bewältigen Sie Ihre aktuelle Arbeitsbelastung?
- Fühlen Sie sich in unserer Arbeitsumgebung sicher und respektiert?
- Was könnten wir tun, um Ihre Arbeitserfahrung zu verbessern?
KI-Folgefrage: Können Sie sich an einen kürzlichen Moment erinnern, in dem Sie sich mehr Anerkennung gewünscht hätten?
KI-Folgefrage: In welchem Bereich könnte die Unterstützung Ihres Vorgesetzten verbessert werden?
Beispiel für eine Analyseanfrage: Was sind die drei Hauptbereiche, in denen sich Mitarbeiter am wenigsten unterstützt fühlen?
Pulsbefragungen mit Folgefragen sind ein Wendepunkt, um echtes, nuanciertes Feedback zu sammeln, auf das Sie schnell reagieren können. Specifics dynamische KI-Folgefragen liefern gezielte gesprächsorientierte Nachfragen, die das Rückgrat einer effektiven KI-gestützten Umfrage bilden.
30-Fragen-Vorlage für vierteljährliche Mitarbeiterbindungsumfragen
Vierteljährliche Umfragen sind Ihr Deep-Dive – sie decken Trends und Risiken auf, die Sie bei leichteren Check-ins übersehen würden. So organisiere ich ein umfassendes 30-Fragen-Set anhand der fünf Treiber. Verwenden Sie eine Mischung aus Multiple Choice, Text und Bewertungen für ausgewogene Daten. Specifics KI-Umfrage-Editor (sehen Sie hier, wie er funktioniert) ermöglicht es Ihnen, diese Vorlagen mühelos per Chat anzupassen.
Zweck
- Wie klar sind Ihnen die Werte unseres Unternehmens?
- Ist es einfach zu erkennen, wie Ihre Arbeit zur Erreichung der Teamziele beiträgt?
- Wann haben Sie zuletzt das Gefühl gehabt, dass Ihre Arbeit positive Auswirkungen hatte?
- Was würde Ihnen helfen, sich stärker mit unserer Mission verbunden zu fühlen?
- Verstehen Sie, wie Ihre Leistung gemessen wird?
- Was macht Ihre Arbeit für Sie bedeutungsvoll?
KI-Folgefrage: Welche Beispiele fallen Ihnen ein, bei denen Sie den Zweck Ihrer Arbeit wirklich gesehen haben?
Anerkennung
- Wie zufrieden sind Sie mit der Anerkennung, die Sie erhalten?
- Welche Art von Wertschätzung erscheint Ihnen am authentischsten?
- Erkennen sich Ihre Teamkollegen gegenseitig ausreichend an?
- Wie oft ist Anerkennung an konkrete Erfolge gebunden?
- Teilen Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit unbeachtet blieb – wie hat Sie das beeinflusst?
- Was würde mehr Peer-to-Peer-Anerkennung im Team fördern?
KI-Folgefrage: Welche kleinen Veränderungen könnten Anerkennung hier häufiger oder wirkungsvoller machen?
Wachstum
- Werden Ihre Entwicklungsziele mit Ihrem Vorgesetzten besprochen?
- Ist es einfach, Zugang zu Schulungen oder neuen Aufgaben zu erhalten, die Sie fordern?
- Was war die wertvollste Lernmöglichkeit, die Sie hier hatten?
- Fühlen Sie sich ermutigt, neue Rollen oder Verantwortlichkeiten zu erkunden?
- Wo möchten Sie sich beruflich am meisten weiterentwickeln?
- Wie können wir Ihre Lernbedürfnisse besser unterstützen?
Unterstützung durch den Vorgesetzten
- Wie häufig treffen Sie sich persönlich mit Ihrem Vorgesetzten?
- Hilft Ihnen Ihr Vorgesetzter, Prioritäten zu setzen, wenn Sie sich überfordert fühlen?
- Wie zugänglich ist Ihr Vorgesetzter für Anliegen oder neue Ideen?
- Wann hat Ihr Vorgesetzter zuletzt besonders für Sie Einsatz gezeigt?
- Wie erhalten Sie Feedback und wie hilfreich ist es?
- Was würde die Unterstützung durch Ihren Vorgesetzten konstanter machen?
KI-Folgefrage: Wenn Sie eine Sache an der Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten ändern könnten, was wäre das?
Wohlbefinden
- Wie gut ermöglicht Ihre Rolle eine Work-Life-Balance?
- Haben Sie Ressourcen oder Vorteile, die Ihr Wohlbefinden unterstützen?
- Wie gehen Sie typischerweise mit Stress bei der Arbeit um?
- Fühlen Sie sich sicher, Burnout oder psychische Gesundheitsprobleme zu melden?
- Was könnten Führungskräfte tun, um ein gesünderes Umfeld zu schaffen?
- Teilen Sie einen kürzlichen Moment, in dem Ihr Wohlbefinden hier gefährdet war.
Dieses gesprächsorientierte Umfrageformat hilft, Ermüdung zu verhindern – ein entscheidender Faktor, da KI-gesteuerte gesprächsorientierte Umfragen eine 40%ige Reduktion der Umfrageermüdung bewirken [7]. KI-Folgefragen sammeln nicht nur mehr Daten, sie lassen die Umfrage wie ein echtes Gespräch wirken. Für flexible Bearbeitung oder das Hinzufügen benutzerdefinierter Fragen macht der KI-Umfrage-Editor Anpassungen einfach und intuitiv.
Bereitstellung Ihrer Mitarbeiterbindungsumfrage mit Specific
Mit Specific ist der Start Ihrer Mitarbeiterbefragungs-HR-Software flexibel und reibungslos: Wählen Sie ein In-Produkt-Widget oder eine teilbare Umfrageseite. Jede Option bietet je nach Anwendungsfall einzigartige Vorteile.
| Bereitstellungstyp | Am besten geeignet für | Hauptvorteile |
| In-Produkt-Widget | Teams, die HRIS oder eine interne App nutzen | Nahtloses Erlebnis; startet zum richtigen Zeitpunkt; 30 % höhere Rücklaufquoten [6] |
| Umfrageseite | Verteilte Teams, E-Mail-Kommunikation | Teilbarer Link; keine Installation nötig; ideal für Remote-/Hybridarbeit |
- Widget-Vorteil: Die Umfrage erscheint kontextbezogen innerhalb Ihres HRIS oder Intranets, wenn es am wichtigsten ist. Diese Zielgruppenansprache verbessert die Rücklaufquoten und ermöglicht eine gezielte Ansprache nach Abteilung oder Standort. Mehr dazu unter In-Produkt-Gesprächsumfrage.
- Umfrageseiten-Vorteil: Am einfachsten für großflächige Bereitstellung. Senden Sie den Link per E-Mail, Slack oder internen Newslettern – funktioniert hervorragend für verteilte Teams ohne IT-Setup. Erfahren Sie mehr über Gesprächsumfrageseiten.
Empfehlung: Pulsbefragungen funktionieren am besten monatlich; Deep-Dive-Umfragen (30 Fragen) sollten vierteljährlich durchgeführt werden. Nutzen Sie Specifics Zielgruppenansprache, um Umfragen auf bestimmte Teams, Funktionen oder Standorte zuzuschneiden und so detaillierte Einblicke zu erhalten.
Analyse von Mitarbeiterbindungsdaten mit KI
Das manuelle Durchforsten von Mitarbeiterbindungsdaten übersieht oft verborgene Themen und subtile Muster. Mit Specifics KI-gestützter Analyse können Sie stärkere Erkenntnisse gewinnen und schnell handeln.
Themenextraktion bedeutet, dass die KI die wichtigsten Probleme und Stärken aus den Antworten herausfiltert – selbst wenn Mitarbeiter ihr Feedback unterschiedlich formulieren.
Fassen Sie die drei Hauptgründe zusammen, warum sich Mitarbeiter von unserer Mission entfremdet fühlen.
Stimmungstracking zeigt, wie sich die Gefühle der Mitarbeiter im Laufe der Zeit nach Thema oder Treiber verändern.
Wie hat sich die Stimmung zur Anerkennung seit unserer letzten Umfrage verändert?
Abteilungsvergleiche ermöglichen es Ihnen, Risikobereiche oder Spitzenleistungen innerhalb Ihrer Organisation zu erkennen.
Welche Teams berichten über die geringste Unterstützung durch ihre Vorgesetzten?
Mit Echtzeit-Erkennung von Themen und Stimmung erkennen Sie Frühwarnzeichen, verfolgen Verbesserungen und finden Geschichten zum Feiern. Der KI-Chat ermöglicht es Ihnen, maßgeschneiderte Fragen zu stellen – so fühlt sich jede Analysesitzung an, als hätten Sie einen dedizierten Partner für People Analytics.
Best Practices für den Erfolg von Mitarbeiterbefragungen
Wenn Sie keine vierteljährlichen Deep-Dives neben regelmäßigen Pulsbefragungen durchführen, verpassen Sie fast sicher wichtige Trends bei der Mitarbeiterbindung.
- Senden Sie Pulsbefragungen nach großen Veränderungen (wie Umstrukturierungen oder Führungswechseln) und vierteljährliche Umfragen, um tiefere Trends zu analysieren.
- Vermeiden Sie Umfrageermüdung, indem Sie Wiederkontaktzeiträume anpassen – Specifics Steuerung der Wiederkontaktierung sorgt dafür, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht überfordern.
- Folgen Sie Umfrageergebnissen immer mit sichtbaren Maßnahmen nach. Wenn Mitarbeiter keine Ergebnisse sehen, sinken Vertrauen und Teilnahme schnell.
- Nutzen Sie KI-Umfrage-Formate, um das Erlebnis gesprächsorientiert und natürlich zu gestalten, was Ehrlichkeit und Antwortqualität um 30 % erhöht [6]. <
Quellen
Finding the best questions for your employee engagement survey can make the difference between surface-level responses and actionable insights that transform your workplace. When using employee engagement survey HR software, choosing questions that reach beneath the surface is crucial for results you can act on.
This guide offers curated, conversation-ready questions grouped by the key drivers of engagement, plus AI-powered follow-up examples. These conversational probes help you uncover the real “why” behind employee sentiment—and get the context most HR teams miss.
Core engagement drivers and question sets
To build surveys that uncover what truly motivates and challenges your people, we anchor every question around the five proven engagement drivers. These sets help you reach beyond routine box-ticking—delivering richer, clearer insights through an AI survey builder like Specific.
Purpose is all about whether employees feel connected to your organization’s mission and their work’s meaning. Questions here reveal if your people see the bigger picture and feel that their efforts matter. Try these:
- How does your day-to-day work connect to our company’s mission?
- Do you feel your contributions make a visible impact?
- When was the last time you felt inspired by your work?
AI follow-up:
What would help you see the impact of your work more clearly?
Recognition measures how often employees feel seen and appreciated. Recognition is essential—91% of employees who get recognition at least monthly report being highly engaged [1]. Questions include:
- When do you feel most appreciated at work?
- How often does your manager or team acknowledge your accomplishments?
- What type of recognition motivates you most—public praise, private feedback, or rewards?
AI follow-up:
Can you share an example of recognition that felt especially meaningful to you?
Growth covers learning, development, and opportunities for employees to stretch their abilities. Without growth, people disengage. Use questions like:
- Do you have chances to learn new skills in your current role?
- How supported do you feel when pursuing professional development?
- What’s one skill you’d like to grow this year?
AI follow-up:
What would make it easier for you to access learning opportunities here?
Manager support is about the relationship and support people feel from their direct leader. Communication, trust, and coaching all show up here. Ask:
- How open do you feel raising concerns with your manager?
- Does your manager check in regularly about your workload?
- How often do you get useful feedback?
AI follow-up:
What’s one thing your manager could do to support you better?
Wellbeing includes work-life balance, psychological safety, stress, and overall personal health. Often overlooked, wellbeing sets the foundation for productivity and retention. Example questions:
- How manageable does your workload feel right now?
- Do you feel comfortable taking breaks or time off when needed?
- Is our work environment supportive of your mental health?
AI follow-up:
What could we do to help reduce stress or burnout for the team?
All of these conversational questions work seamlessly in employee engagement survey HR software—especially when delivered in a chat format with AI follow-ups, as Specific enables. This approach is proven to boost response rates by 30% and reduce survey fatigue by 40% compared to old-school forms [6][7].
10-question employee engagement pulse survey
If you want a quick read on morale, a pulse survey is the most practical option. With just 10 questions, you’ll capture the temperature of organizational engagement—making it ideal for monthly or bi-weekly check-ins. I recommend mixing formats (open text, ratings, choices) to make responses more actionable.
- On a scale of 1-10, how connected do you feel to our company’s mission?
- What’s one thing that inspired you at work recently?
- How often do you feel recognized for your contributions?
- Do you have the opportunity to develop new skills here?
- What learning or training would you find most valuable now?
- Do you feel comfortable raising concerns with your manager?
- How would you rate the support you receive from your manager (1=not at all, 5=excellent)?
- How manageable is your current workload?
- Do you feel safe and respected in our work environment?
- What’s one thing we could do to improve your experience at work?
AI follow-up: Can you recall a recent moment when you wish you had received more recognition?
AI follow-up: What’s one area where your manager’s support could improve?
Example analysis prompt: What are the top 3 areas where employees feel least supported?
Pulse surveys with follow-up probes are a game changer for gathering real, nuanced feedback you can act on quickly. Specific’s dynamic AI follow-ups deliver targeted conversational probing that forms the backbone of an effective AI-powered survey.
30-question quarterly engagement survey template
Quarterly surveys are your deep-dive—uncovering trends and risks you’ll miss with a lighter check-in. Here’s how I organize a comprehensive 30-question set using the five drivers. Use a mix of multiple choice, text, and ratings for well-rounded data. Specific’s AI survey editor (see how it works here) lets you effortlessly adapt these templates with just a chat.
Purpose
- How clear are our company’s values to you?
- Is it easy to see how your work helps achieve team goals?
- When did you last feel your work had a positive impact?
- What would help you feel more aligned with our mission?
- Do you understand how your performance is measured?
- What makes your work meaningful to you?
AI follow-up: What examples come to mind where you really saw the purpose behind your work?
Recognition
- How satisfied are you with the recognition you receive?
- What kind of appreciation feels most genuine to you?
- Do your teammates recognize each other enough?
- How often is recognition tied to specific achievements?
- Share a time when your work went unnoticed—how did it affect you?
- What would drive more peer-to-peer recognition in the team?
AI follow-up: What small changes could make recognition more frequent or more impactful here?
Growth
- Are your development goals discussed with your manager?
- Is it easy to access training or new assignments that stretch you?
- What’s the most valuable learning opportunity you’ve had here?
- Do you feel encouraged to explore new roles or responsibilities?
- Where do you most want to grow professionally?
- How can we better support your learning needs?
Manager support
- How frequently do you meet with your manager one-on-one?
- Does your manager help you prioritize when you feel overwhelmed?
- How approachable is your manager for concerns or new ideas?
- When was a time your manager went above and beyond for you?
- How do you receive feedback, and how helpful is it?
- What would make your manager’s support more consistent?
AI follow-up: If you could change one thing about how you and your manager communicate, what would it be?
Wellbeing
- How well does your role allow for work-life balance?
- Do you have resources or benefits to support your wellbeing?
- How do you typically handle stress at work?
- Do you feel safe reporting burnout or mental health concerns?
- What could leaders do to create a healthier environment?
- Share a recent moment when your wellbeing felt at risk here.
This conversational survey format helps prevent fatigue—a key factor, as AI-driven conversational surveys lead to a 40% reduction in survey exhaustion [7]. AI follow-ups don't just collect more data—they make the survey feel like a real conversation. For flexible editing or adding custom questions, the AI survey editor makes adjustments easy and intuitive.
Deploying your engagement survey with Specific
With Specific, launching your employee engagement survey HR software is flexible and smooth: choose an in-product widget or a sharable survey page. Each offers unique strengths depending on your use case.
| Deployment Type | Best For | Main Benefits |
| In-product widget | Teams using HRIS or an internal app | Seamless experience; launches at the right time; 30% higher response rates [6] |
| Survey page | Distributed teams, email-based comms | Shareable link; no installation needed; perfect for remote/hybrid work |
- Widget benefit: Survey appears contextually within your HRIS or intranet when it matters most. This targeting improves response rates and lets you target by department or location. See more on in-product conversational survey.
- Survey page benefit: Easiest for wide-scale deployment. Send the link via email, Slack, or internal newsletters—works beautifully for distributed teams with zero IT setup. Learn about conversational survey pages.
Recommendation: Pulse surveys work best monthly; deep-dive (30-question) surveys should be quarterly. Use Specific’s targeting to tailor surveys to specific teams, functions, or locations for granular insights.
Analyzing engagement data with AI
Manually combing through engagement survey data often misses hidden themes and subtle patterns. With Specific’s AI-powered analysis, you can extract stronger insights and act fast.
Theme extraction means AI surfaces the top issues and strengths across responses—even if employees phrase feedback differently.
Summarize the 3 main reasons employees feel disconnected from our mission.
Sentiment tracking reveals how employee feelings shift over time, by theme or driver.
How did sentiment about recognition change since our last survey?
Department comparisons let you spot pockets of risk or excellence within your organization.
Which teams report the lowest levels of manager support?
With real-time theme and sentiment recognition, you’ll spot early warning signs, track improvements, and find stories to celebrate. The AI chat lets you ask customized questions—making every analysis session feel like you have a dedicated people analytics partner.
Best practices for engagement survey success
If you’re not running quarterly deep-dives alongside regular pulse surveys, you’re almost certainly missing critical engagement trends.
- Send pulse surveys after major changes (like restructures or leadership updates) and quarterly surveys to analyze deeper trends.
- Prevent survey fatigue by customizing recontact periods—Specific’s recontact controls ensure you don’t over-survey your people.
- Always follow up on survey insights with visible actions. If employees don’t see results, trust and participation drop fast.
- Leverage AI survey formats to make the experience conversational and natural, which increases honesty and response quality by 30% [6]. <
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